A.Coordenação da formalização de acordos de sócios
II .Objetivo
A.Ao final do Programa, os sócios terão delineado o acordo capaz de ser referência no comportamento de cada um deles, com extensão a seus pares; tornando-se instrumento que:
1.Exponencia o papel acionário e zela pela manutenção dos valores da empresa, crenças e propósitos dos proprietários, discutidos, aprovados e revistos pelos sócios
2.Aumenta a possibilidade de sucesso nas relações societárias e, por conseguinte do empreendimento e orienta o grupo em situações de conflito
3.Explicita e operacionaliza critérios nas relações entre os sócios, segundo os preceitos da transparência e da equidade
4.Universaliza as informações que permitem o conhecimento, incentivam o envolvimento e o comprometimento dos acionistas com os objetivos empresariais
5.Permite a prestação de contas, se aproximando do conceito de governança corporativa e assegura a proteção do patrimônio realizado e a realizar
6.Condensa o esforço concentrado e focado na maximização dos resultados, especialmente o retorno do investimento dos proprietários e a agregação de valor ao empreendimento
7.Zela pela absorção, manutenção e aplicação do conhecimento, que garante a sobrevivência do Empreendimento.
III .Fases Metodológicas
A.Expectativas Societárias
1.Postura e resultados
B.Princípios das Relações Societárias e Profissionais
C.Código de Ética
1.Ordenação e consagração de princípios e valores
D.Definições Estratégicas Empresariais
1.Ambiente de negócios, missão negociais, mercados e produtos
E.Definições Estruturais
1.Estruturação por objetivos de Conselhos e Diretorias Executivas
F.Dinâmica Funcional e Delegação de Poderes
1.Transações e processo decisório na alta administração
G.Decisões Orçamentárias
1.Expectativa temporal de investimento, custos, despesas, reinvestimentos, retorno sobre investimentos e faturamento
H.Papel de Familiares
1.Prescrições sobre entrada e atuação de familiares na estrutura
I.Entrantes
1.Processo de decisão de inclusão de sócios, familiares ou não
J.Sucessão
1.Processo de sucessão por impedimento do sócio por qualquer razão
K.Cisão
1.Critérios para rompimentos do acordo e/ou do contrato social
L.Remuneração e Dividendos
1.Critérios de remuneração e de distribuição de dividendos
M.Remuneração Variável
1.Critérios de pagamento de comissões e de distribuição de lucros
